当时方位:主页 > 精彩福清 > 品牌福清

福清泳贸塑胶有限公司:温馨的企业让人眷恋

2013-08-22 10:43:16[字体:][来历:188bet.com网(文/图 记者 滕端钦 郭成辉)]

温馨的企业让人眷恋

——福清泳贸塑胶有限公司人性化办理侧记

1.jpg

环境高雅的出产车间

2.jpg

团体生日集会留影

  窗外艳阳高照,车间里多条出产线正开足了马力,职工们有的忙着贴产品标识,有的专心于产品质量的检测……从一层到三层,到处是一派如火如荼的繁忙现象。可是行走其间,竟感觉不到一点点的酷热,没见到汗流浃背的局面,也没有传统塑胶制造业特有的臭味,职工们个个都显得气定神闲。“这要感谢公司为咱们发明的舒适的空调环境。”公司贵州籍外来工说。

  坐落洪宽工业村的福清泳贸塑胶有限公司,成立于1993年3月,是一家台资企业,专业从事出产各种电子显示器、电视等电子产品塑胶外壳、塑料家俱玩具和各种运动塑胶鞋材加工企业,年产值达2亿元。近来,记者走进该家台企,为其倡议的“高兴作业、高兴日子”企业文化理念深深信服。

  打造温暖的“家”

  在该公司厂区旁,三座橙色的高楼分外显眼,那是职工公寓区。

  众所周知,“包吃包住”,这是企业招工广告中的常见用语,足见“吃”与“住”在广阔职工心目中的重量。职工宿舍作为企业供给给职工的福利,是职工日子、学习和沟通的重要场所,是职工在企业作业之余的“家”。泳贸塑胶有限公司十分用心改进职工的寓居条件以留住职工。

  在采访中,来自武汉的小叶告知记者,他喜欢吃辣,刚应聘进公司时,还忧虑甜淡的闽系菜不合口味,“要知道,下班后总期望能吃上一口适意的饭菜,那才美好,现在,食堂的菜品很合我的口味,我的美好指数很高的哦。”

  本来,该公司不只免费供给住宿和一日三餐,而且为满意来自不同区域职工的饮食口味,还延聘多位来自不同区域菜系厨师主厨,每周还依据问卷调查安排、调整菜谱。本年,该公司还将投入一笔资金制作新公寓,让职工住的更宽松。

  公司董事长陈友寿说,企业安身,以人为本,企业开展更离不开每一名职工的支付。只要安居才干乐业。因而,公司秉承“全部为了开展、全部为了职工”的企业宗旨,将职工的利益放在首位,力求将企业打造成职工最温暖的家。

  让人振奋的福利

  一提起5月12日,年青职工小李特别的振奋,由于那天,公司出资请他到江浙一带旅行。“早就传闻许多电影电视都在横店影视城里拍照的,集合着许多明星呢!”刚参加作业不久的他没有剩余的存款旅行,尽管对横店很向往,但因囊中羞涩未能成行。本年,他作为公司的优秀职工享用了这份待遇,完成了自己的期望。

  在泳贸塑胶,有许多职工和小李相同,享用到了这项免费外出旅行的福利待遇。陈友寿说,企业职工大多数都是外省人,一年可贵回去一次,只要让他们觉得温暖,才干呆的更安心。因而,公司每年都会在4、5月份冷季的时分,安排职工,赴省内外许多闻名的景点观光旅行,在劳累繁琐的作业之后让咱们放松,调整心态。

  除了旅行,还有一项福利特别感动听,那便是每个月的团体生日聚餐。在每个月的月底,将本月生日的“寿星”集合在一同,咱们一同许愿,一同吹生日蜡烛,一同热烈热烈吃蛋糕,一同共享拆生日礼物的高兴,而公司整体职工都是他们好日子的见证者。公司里的叔叔阿姨级老职工说起这些事时,每个人脸上都洋溢着笑脸:“咱们也能够像年青人相同享用一下,高兴一下,感觉很美好。”

  为了表现公司对职工的关爱,该公司还会定时举行卡拉OK歌唱比赛、各类球赛、出产技术常识比赛等,让职工的业余文化日子五光十色。每到年终,该公司还会掏钱请整体职工聚餐。行政人员陈秀清说:“咱们公司职工650多名,春节过节办酒席达100多桌,那局面十分壮丽,还有抽奖、年终分红,特振奋。”

  及时给职工“补钙”

  “衷心感谢公司对咱们一家的忘我协助,协助咱们渡过了最失望最困难的时期,能在这样一个充溢温暖与爱心的大团体下作业日子是我最大的走运。”这是公司涂装课课长杨前付上一年写的一封感谢信中的内容。

  本来,上一年8月,老杨的两个姐姐省亲回来公司途中不幸发作严峻事故,面对着这平地风波和巨额救命费,老杨一家束手无策。陈友寿得悉后,当即让财政取出2万元现金,让老杨先带着运用。随后,公司又倡议整体职工伸出了协助之手,募捐到了2.5万多元。

  “尽管我的两个姐姐最终仍是不治身亡,可是有了公司大团体的温暖,让咱们的家庭有了从头站起来的勇气。”老杨说,现在,他更爱这个团体了,现在,除了他夫妻俩扎根公司,他又介绍他弟弟一家来公司上班。

  要招引、留住职工,除了用心关爱,公司还树立一套让职工更有热情的薪酬系统和绩效考核准则,设定工龄制,让职工工资逐级上升,增加收入,为每一个职工进行个人职业规划,并延聘专家授课,及时给职工“补钙”, 让他们与公司的开展共前进。在泳贸,许多办理干部便是从一线职工选拔起来的。来自四川的职工老严说,他作业六年来,公司懂得欣赏职工,一步步地引导职工怎么去干,怎么去学习,怎么成才,这是公司最招引人之处。

  “公司期望供给一个愈加科学、公平的提高通道。任何职工的提高都由准则来决议,而不是依据老板或高管的个人喜爱。我不能确保你在企业做到退休,但我能够协助你尽可能地提高你的才能、完成你的价值,以及再择业的技术。”陈友寿以为,这是一家好的企业应该做的工作。

打印封闭仿制链接
引荐RSS
188bet
  • 最新视频
  • 引荐视频
本月热门